Centrum wiedzy

Procedura, prawa, strategia

Artykuły eksperckie zespołu JP LEGAL ADWOKACI I RADCY PRAWNI: procedury w poszczególnych zawodach, prawa obwinionego, terminy i środki zaskarżenia.

Najnowsze artykuły

44 opublikowane
Rękojmia po karze dyscyplinarnej — czy nagana zamyka drogę do funkcji i do zawodu?
10 min czytania

Rękojmia po karze dyscyplinarnej — czy nagana zamyka drogę do funkcji i do zawodu?

Kara dyscyplinarna wywołuje dwa rodzaje skutków: zakazy ustawowe, które są automatyczne, i utratę rękojmi, która automatyczna nie jest nigdy. Jak orzecznictwo NSA definiuje rękojmię, dlaczego nagana jest okolicznością istotną, ale nie przesądzającą, jak działa opinia izby aptekarskiej i sprzeciw inspektora przy kierowniku apteki, co znaczy zatarcie — i co z tego wynika dla obrony.

9 min czytania

Cofnięcie poświadczenia bezpieczeństwa a postępowanie dyscyplinarne — dwie procedury, jedna strategia

Jedno zdarzenie w służbie potrafi uruchomić dwa równoległe postępowania: dyscyplinarne u przełożonego i kontrolne sprawdzające w ABW lub SKW. Wyjaśniamy, jak się wzajemnie napędzają, dlaczego kara dyscyplinarna podważa rękojmię, co utrata poświadczenia oznacza dla stanowiska — i jak prowadzić obronę tak, by wyjaśnienia z jednej sprawy nie pogrążyły drugiej.

9 min czytania

Wyższa Komisja Dyscyplinarna Służby Cywilnej — odwołanie od orzeczenia komisji urzędu, terminy i droga do sądu apelacyjnego

Jak przebiega postępowanie dyscyplinarne w służbie cywilnej: upomnienie dyrektora generalnego ze sprzeciwem w 7 dni, rzecznik i komisja dyscyplinarna urzędu, odwołanie do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w 14 dni, a potem sąd apelacyjny bez kasacji. Kary dla urzędników i pracowników, terminy 3 miesięcy, 2 i 4 lat, zatarcie po 3 latach (na wniosek po 2) i pięcioletni zakaz po wydaleniu.

8 min czytania

Zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela — czy w ogóle istnieje i kto może je zastosować

„Zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela" to zbitka trzech różnych instytucji: kary dyscyplinarnej z Karty Nauczyciela, „dyscyplinarki" z art. 52 Kodeksu pracy i kary porządkowej. Nauczyciela mianowanego dyrektor nie może zwolnić z art. 52 k.p. wcale — utrata pracy za przewinienie wymaga orzeczenia komisji. Wyjaśniamy, co komu grozi i jak się bronić.

Brakuje tematu?

Napisz, czego potrzebujesz

Jeżeli Twoja sprawa nie jest opisana w żadnym z opublikowanych artykułów, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Zespół JP Legal odpowiada na wiadomości w ciągu jednego dnia roboczego.

Napisz do kancelarii